ANAVI — система, которая связывает самоуправление и исполнение
Ваши роли, домены и политики перестанут быть теорией.
ANAVI превращает самоуправление в работающие управленческие циклы.
- Полная поддержка S3/Holacracy
- Встречи по протоколам
- Напряжение → предложение → решение → выполнение
- Прозрачные роли и структуры
Список компаний, которые подключены к Anavi
Центр здоровья ЦИ
Основная проблема
Оторванное самоуправление
Проблема №1
Оторванное самоуправление
- Много обсуждений
- Мало решений
- Роли существуют отдельно от работы
Решение
Anavi — единая платформа самоуправления
- Связь ролей, задач и встреч — governance встроен в работу
- Решения фиксируются и всегда доходят до выполнения
- Соглашения и договорённости живут в одном контексте
- Всё в одной системе
Не набор разрозненных практик, а целостная среда, где роли, встречи, решения и исполнение связаны между собой.
Проблема №2
Самоуправление не приживается
Идея есть, практики не работают.
Решение в Anavi:
Самоуправление, встроенное в ежедневную работу
- Роли связаны с реальными задачами
- Договорённости живут рядом с работой
- Прозрачные процессы принятия решений
- Минимум методологии — максимум практики
- ИИ-помощник для старта и структурирования
Проблема №3
Много обсуждений — мало решений
Решение в Anavi:
Тактические и управленческие встречи, которые приводят к решениям
- Подсказки фасилитатору под тип встречи
- Структура шагов и ожидаемых результатов
- Фиксация решений и следующих действий
- Автоматический перевод итогов в задачи
- Встроенная видеосвязь — встреча внутри рабочего пространства
- ИИ-дешифратор встречи — протокол без ручных заметок
Список фич
Наши возможности
Коммуникации и новости в Anavi
Вся рабочая коммуникация — в одном прозрачном пространстве. Anavi объединяет новости, обсуждения и командные диалоги так, чтобы информация не терялась и всегда была привязана к реальной работе.
Что вы получаете
- Общую картину происходящего в компании и командах
- Контекст вместо разрозненных сообщений
- Прозрачные обсуждения без хаоса в чатах
- Историю решений и договорённостей
Возможности
- Корпоративная лента
- Новости, объявления и посты по всей компании или по отдельным командам — всё в одном потоке.
- Обсуждения и чаты
- Командные и тематические обсуждения с комментариями прямо к постам и решениям.
- Контекстная коммуникация
- Обсуждения связаны с задачами, встречами и инициативами.
- AI-поиск по коммуникациям
- Быстро находите нужные сообщения и договорённости.
Структура компании и команд
Компания как понятная карта, а не набор людей и чатов. Anavi помогает зафиксировать структуру, роли и ответственность так, чтобы они реально работали в ежедневной операционке.
Что вы получаете
- Понимание, кто за что отвечает
- Прозрачные границы ролей и решений
- Быстрый онбординг новых сотрудников
- Масштабируемую управленческую модель
Возможности
- Визуальная оргструктура
- Карта команд и подкоманд с ролями и участниками.
- Каталог сотрудников
- Поиск людей, их ролей, доступов и принадлежности к командам.
- ИИ-помощник по ролям
- Помогает описать ответственность, зоны решений и правила взаимодействия.
- Связь структуры с работой
- Роли напрямую связаны с задачами, проектами и встречами.
Управление задачами и проектами
От хаотичных задач — к управляемому результату. Anavi объединяет задачи, проекты и метрики в единую систему исполнения.
Что вы получаете
- Прозрачный статус работы
- Понимание приоритетов и сроков
- Связь задач с целями бизнеса
- Контроль времени и затрат
Возможности
- Задачи и проекты
- Канбан и списки, приоритеты, дедлайны и ответственные.
- Связи между работой
- Задачи связаны с метриками, встречами и договорённостями.
- Персональная панель дня
- Задачи и встречи по времени и фокусу.
- Timesheets и затраты
- Учёт времени и денег по задачам и проектам.
Встречи, которые приводят к действиям
Каждая встреча — с результатом, а не “поговорили”. Anavi превращает встречи в управляемый процесс с чёткими итогами.
Что вы получаете
- Меньше пустых созвонов
- Зафиксированные решения
- Автоматический перевод договорённостей в задачи
- Историю встреч и решений
Возможности
- Единый календарь
- Личные и командные встречи, планы и история.
- Повестки и протоколы
- Структура встречи до, во время и после.
- ИИ-протокол встречи
- Итоги, решения и следующие шаги автоматически.
- Встроенная видеосвязь
- Встреча, материалы и задачи в одном месте.
- Ретроспективы
- Шаблоны, сбор тем и фиксация выводов.
Управление и постоянные улучшения
Цели, правила и инициативы — в одной системе. Anavi помогает управлять не только текущей работой, но и развитием компании.
Что вы получаете
- Прозрачные цели и метрики
- Зафиксированные правила и договорённости
- Управляемые инициативы улучшений
- Понятную ответственность
Возможности
- Метрики и OKR
- Цели, динамика и связь с задачами.
- Договорённости и политики
- База знаний с регулярным пересмотром.
- Инициативы улучшений (теншены)
- Сбор проблем и идей с приоритизацией.
- Рабочие группы
- Координация инициатив и ответственность за результат.
Развитие людей и команд
Рост сотрудников — часть системы, а не разовая активность. Anavi помогает встроить развитие в ежедневную работу.
Что вы получаете
- Регулярную обратную связь
- Прозрачные ожидания и рост
- Историю развития сотрудников
- Связь развития с реальной работой
Возможности
- Коллегиальные обзоры (360, performance)
- Планирование, статусы и история.
- Планы развития
- Договорённости по росту и регулярные обзоры.
- Связь с ролями и задачами
- Развитие не оторвано от реальной ответственности.
- История изменений
- Видно, как человек и роль эволюционируют.
Коммерция и продажи
Продажи как часть общей операционной системы. Anavi объединяет коммерцию с остальной работой команды.
Что вы получаете
- Прозрачную воронку продаж
- Связь сделок с задачами и встречами
- Единый контекст по клиентам
- Меньше ручной рутины
Возможности
- Мини-CRM
- Воронки, сделки, контрагенты.
- Гибкие поля
- Настройка под ваш процесс.
- Связь с встречами и задачами
- Продажи не живут отдельно от команды.
- Интеграции
- Подключение к внешним системам.
Автоматизация процессов
Меньше рутины — больше фокуса на важном. Anavi автоматизирует типовые процессы и действия.
Что вы получаете
- Снижение ручной работы
- Предсказуемые процессы
- Меньше ошибок
- Экономию времени команды
Возможности
- Цепочки действий
- Автоматическое создание задач и статусов.
- Правила и триггеры
- Реакция системы на события.
- Гибкая настройка
- Под процессы вашей компании.
- Интеграция с другими фичами
- Автоматизация работает сквозь систему.
Сквозные удобства Anavi
Быстро. Просто. Везде. Инструменты, которые ускоряют работу каждый день.
Что вы получаете
- Мгновенный доступ к информации
- Быстрое создание объектов
- Минимум кликов
- Единый пользовательский опыт
Возможности
- Глобальный AI-поиск
- По задачам, встречам, людям и договорённостям.
- Быстрое создание объектов
- Задачи, встречи и решения из любой точки.
- Контекстные действия
- Всё под рукой, без переключений.
- Единая логика интерфейса
- Не нужно “учиться заново”.
Anavi всегда под рукой
Работа с командой — из любой точки.
Что вы получаете
- Контроль задач и встреч
- Быстрые уведомления
- Доступ к ключевым решениям
- Мобильную гибкость
Возможности
- iOS и Android
- Полноценный мобильный доступ.
- Задачи и встречи
- Просмотр и управление.
- Уведомления
- Ничего важного не пропустить.
- Лента и коммуникации
- Быть в курсе без перегруза.
Интеграции и импорт
Anavi легко встраивается в вашу экосистему.
Что вы получаете
- Быстрый старт без боли
- Синхронизацию с привычными инструментами
- Гибкость под ваши процессы
- Возможность масштабирования
Как мы помогли компаниям?
Как Anavi помогает самоуправлению работать в реальности
Кейс 1
Компания, переходящая к самоуправлению
Проблема: Самоуправление «на бумаге», но не в ежедневной работе.
Что сделали в Anavi:
- Встроили роли и политики в операционку
- Связали governance с задачами и встречами
- Использовали ИИ-помощника для формализации
Результат:
- +37% вовлечённости команд
- −30% управленческих конфликтов
- Самоуправление стало частью повседневной работы
Кейс 2
Много обсуждений — мало решений
Проблема: Встречи превращались в бесконечные разговоры.
Что сделали в Anavi:
- Внедрили фасилитационные шаблоны
- Настроили структуру тактических встреч
- Автоматизировали фиксацию решений
Результат:
- −45% времени на обсуждения
- +50% встреч с зафиксированными решениями
- +35% выполнения договорённостей
Кейс 3
Роли существуют отдельно от развития людей
Проблема: Роли не обновлялись, рост людей не был связан с реальной работой.
Что сделали в Anavi:
- Внедрили коллегиальные обзоры
- Связали роли, КО и планы развития
- Зафиксировали историю изменений
Результат:
- +32% осознанности ролей
- −27% ролевых конфликтов
- Более прозрачное развитие людей и команд
Отзывы
Мы работаем с сотнями удивительных людей
“Мы использовали ClickUp, Notion, Miro и Google Docs. Казалось, что инструментов много, а порядка всё меньше. С ANAVI мы впервые увидели, как решения проходят весь путь: встреча → решение → задача → выполнение. Через месяц управляемость выросла настолько, что мы отменили 30% совещаний”
Анастасия
CEO e-commerce-компании (60 человек)
“ANAVI заставляет компанию работать как единый организм. Перестали теряться решения, роли стали прозрачными, исчезла фраза «а кто за это отвечает?». Это не таск-менеджер — это фундамент управления”
Дмитрий
COO технологической компании
“Любой другой инструмент просто хранит задачи. ANAVI управляет тем, как команда принимает решения. Мы перестали путаться в ответственности, а скорость внедрения изменений выросла на 40%”
Мария
Head of Product
Часто задаваемые вопросы
Да. ANAVI полностью поддерживает роли, домены, теншены, политики и процессы S3/Holacracy. Но при этом система остаётся понятной для команд, которые не используют эти методологии.
Holaspirit и Glassfrog фиксируют управленческий слой, но не обеспечивают выполнение решений. ANAVI — единственная система, которая связывает governance и execution: напряжение → предложение → решение → задача → выполнение.
Нет. Вы можете использовать только те элементы самоуправления, которые вам подходят. ANAVI работает как гибридная система: структура + выполнение.
Да. ANAVI не заставляет переходить на Holacracy или S3. Но если команда готова к самоуправлению — система идеально подходит.
Они идут по протоколам: напряжение → предложение → обсуждение → решение → назначение исполнителя → автоматическое создание задач.
Да. Все ритуалы можно настраивать под вашу рабочую модель.
Да. ANAVI поддерживает гибридные структуры, где часть команды работает по S3/Holacracy, а часть — в классической модели.
Да. Консультанты используют ANAVI как инструмент для внедрения изменений, суммируя результаты управленческих решений и привязывая их к выполнению.
Нет. Роли, домены и процессы видны на одной карте, а интерфейс упрощает onboarding.
Соглашения живут в одном месте, автоматически обновляются и связаны с ролями и решениями.
Мобильное приложение
Доступность и мобильность — работайте с информацией с любого устройства!
- Anavi приложение для iOS и Android
- Скачивайте приложение из официальных магазинов приложений AppStore и Play Market
- Anavi приложение для Huawei и для других Android-устройств без Play Market
- Для Android-устройств со своим магазином приложений предоставляем APK для установки. Просто напишите нам!
